公司招不到人,求职者找不到工作,长久矛盾何时打破?

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企业每天发布招聘信息,但每天都没有收到一些简历。求职者每天都会发送数十份简历,但每周或每月都不会收到面试通知。即使他们有面试机会,他们在面试后也经常不会分手。

企业不能招人,找不到工作的人。这种情况已存在很长时间了。这不是一两天。主要问题都集中在两场比赛上。

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该公司的招聘期望与人才的就业前景不相符

大多数公司都有一种误解,认为他们想要提供最少的资金,但要求最好的员工。因此,许多企业提供的工资只能保证员工的最基本生活费用。但是,除了支付租金或抵押贷款外,许多员工还需要提供儿童和老人的生活费。生命不是生命,而是生存。在这样的前提下,公司还将挤压其员工的价值,甚至其员工的私生活也会受到影响。在这种情况下,不要说招人,连人都是问题。需要知道的是,所有求职者都希望就业机会越来越接近家庭,即使现实偏向于降低他们的期望,但也不会落入公司渠道。求职者的概念早已不同。他们过去常常看钱。现在他们专注于其他因素,如工作时间,工作方法,社会地位和身体健康。这无形中增加了企业招聘和个人求职。匹配难度。

企业提供的工资和福利与社会经济发展不相符

每个人都知道,在过去的十年里,房价已经被翻了个遍,房租也被翻了个遍。幸运的是,虽然其他价格上涨,但并非令人愤慨。但是,这十年的工资增长不再符合个人工作场所价值的提高,大多数人的实际工资增长率相对较低。十年后,企业可能已从百万美元的业务变为百万的营业额,但员工的工资仅从五千变为一万,大多数人甚至达不到二万。老板的豪车一个接一个地改变了,员工的工资变得越来越不同寻常。这是最现实的情况。在经济的压力下,公司可以保证员工还活着,但他们不能保证员工能够生活得很好。所有员工都希望通过他们的工作让自己的生活更美好。

当然,更不用说仍有许多公司没有标准化系统。加班是例行公事,没有加班费。找到稳定的员工肯定是不可能的,有些员工看不到自己的能力。有了价值,天空就要求价格,企业不会看到自然。